Dez sinais de que você é um verdadeiro líder

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Embora cada líder tenha um perfil diferente e características que são apenas suas, alguns aspectos são inerentes a gestores natos e surgem desde muito cedo na vida dessa pessoa, podendo, inclusive, serem notados nos primeiros dez anos de vida da criança, que já demonstra senso de liderança entre colegas de escola, por exemplo.

Muitas competências podem ser aprendidas, desenvolvidas e trabalhadas, porém certas pessoas têm o dom de liderar, o que pode facilitar o seu caminho rumo a um cargo de gestão. Caso você esteja em dúvida se é ou não um líder nato, nossas dicas a seguir te ajudarão a se reconhecer no perfil de gestor. Todos esses itens combinados são a receita para se ter um líder, que, diante desses comportamentos e características, precisará apenas desenvolver suas habilidades.

1. Poder de influência

Na maioria dos casos, já é perceptível logo na infância que uma criança estabelece relações de liderança sobre as demais. Isso se prorroga ao longo da adolescência e na vida adulta, quando essa pessoa mostra alto poder de influência em discussões e reuniões de projetos. Se grande parte das ideias que você defende são apreciadas e adotadas, você está no caminho para ser um gestor.

2. Antecipação aos problemas

Pessoas que estão ligadas no todo e não se concentram apenas na sua tarefa têm a habilidade de tomar iniciativas antes que os problemas surjam. Isso reflete uma atitude de liderança, já que bons gestores se antecipam às bombas e agem antes que elas explodam.

3. Alta capacidade de comunicação

O medo se expor a grandes desafios e públicos é uma características de líderes, que geralmente não têm acanhamento. Além disso, pessoas com esse perfil são boas comunicadoras, possuem eloquência na fala e facilidade de sintetizar argumentos. Isso também pode ser observado desde a infância, quando a criança ou adolescente sempre é chamada(o) para apresentar trabalhar e falar pelo grupo.

4. Disposição para ajudar

Saber escutar e ajudar quando um colega precisa é fundamental em um líder, que deve sempre estar disponível, dando suporte a uma determinada área quando houver necessidade. Além de ouvir, um bom gestor orienta a pessoa a fazer a tarefa da melhor forma em vez de fazer por ela. (Descubra, aqui, que tipo de líder você é.) https://www.lovemondays.com.br/blog/que-tipo-de-lider-voce-e-descubra-os-pontos-fortes-e-fracos-do-seu-estilo

5. Curiosidade

Pessoas curiosas e abertas ao novo têm, geralmente, mais chances de se tornarem líderes, haja vista que essa postura mostra o seu nível de interesse em relação a todos os assuntos e aprendizados.

6. Habilidades multitarefa

Um profissional que consiga fazer várias coisas ao mesmo tempo sem perder o foco é um gestor em potencial. Em geral, líderes têm essa característica de não se concentrarem apenas em uma tarefa, mas sim prestar atenção a tudo que está ocorrendo.

7. Empatia

A habilidade de se colocar no lugar do outro é a que diferencia bons líderes de gestores medianos. Ao se preocupar com o impacto de suas ações sobre as outras pessoas e avaliar a maneira como o outro o percebe, uma pessoa demonstra alta capacidade de liderar bem e de maneira humanizada.

8. Encarar a responsabilidade

Embora todos erremos, nem todo mundo assume a responsabilidade quando faz algo de errado. Quem possui habilidades de liderança tem a capacidade de ser transparente e assumir a responsabilidade pelo que fez. (Veja dicas para melhorar sua imagem como líder.) https://www.lovemondays.com.br/blog/7habitosdeumgrandelider

9. Senso de justiça

Ao ser justa, uma pessoa demonstra que tem vocação para liderar uma equipe. O senso de justiça é fundamental em profissionais que almejem um cargo de gestão, já que ele se deparará com situações conflituosas o tempo todo e precisará ter sabedoria para tomar a decisão mais justa.

10. Foco na solução dos problemas

Em vez de fugir do tema central e pensar em várias alternativas, um líder foca seus esforços na resolução dos problemas, tentando simplificar processos e solucionar dilemas o mais rapidamente possível. E você? Se encaixa na maioria desses quesitos? Caso a resposta seja afirmativa, é hora de aprimorar suas habilidades e concentrar esforços para conquistar aquela tão sonhada vaga! Mãos à obra!

E você? Se encaixa na maioria desses quesitos? Caso a resposta seja afirmativa, é hora de aprimorar suas habilidades e concentrar esforços para conquistar aquela tão sonhada vaga! Mãos à obra!

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