Como uma empresa inovadora oferece melhores benefícios

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Um bom pacote de benefícios pode fazer a diferença na hora de escolher um emprego e, para atrair e reter os melhores talentos do mercado, empresas têm oferecido benefícios que vão além do tradicional vale-refeição com plano de saúde.

Uma pesquisa realizada pela Love Mondays comprovou que 45% dos profissionais brasileiros colocam benefícios como um dos principais pontos de interesse antes de aceitar uma proposta de emprego.

Conversamos com a Accenture para entender como a empresa tem inovado naquilo que oferece para seus funcionários.

Pessoas em primeiro lugar

É com benefícios que ajudam funcionários a equilibrarem uma carreira de sucesso com o seu próprio estilo de vida que a Accenture se compromete a desenvolver suas pessoas.

Como parte da cultura e valores da empresa, são oferecidos diversos programas focados no avanço e na atualização profissional, principalmente pela plataforma interna MyLearning, que proporciona treinamentos de especialização e de língua inglesa.

Também é de preocupação da companhia manter seus talentos dentro da casa: pensando nisso, ela oferece um plano de previdência privada competitivo e desconto na compra de ações da empresa na Bolsa de Valores.

A mobilidade urbana também é contemplada com vale-transporte, desconto em estacionamento e, para os cargos executivos, concessão de carro e auxílio combustível.

A saúde mental e a vida familiar também são de grande importância para a Accenture e transparecem em políticas como a possibilidade de fazer trabalho remoto e com horário flexível. Para quem possui filhos, o programa de licença maternidade/paternidade estendida e outros benefícios ajudam na adaptação dos pais à rotina de um novo bebê em casa.

A empresa se compromete em garantir o novo para seus clientes e isso não é diferente com seus colaboradores. Acesse a página da Accenture no Love Mondays e descubra opiniões de funcionários sobre como é trabalhar lá!

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